這次去旅行住了這間上海希爾頓酒店 - 上海真的太棒了~~

旅行前還好有先做一下功課~比較了一下這附近幾家旅店,

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而且價格也便宜~~開心~~

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商品訊息描述

主要設施

  • 714 間客房
  • 8 間餐廳和2 間酒吧/酒廊
  • 全套 SPA
  • 室內游泳池
  • 供應早餐
  • 大廳無線上網
  • 免費區域接駁車
  • 健身俱樂部
  • 商務中心
  • 機場接駁車
  • 客房托兒服務
  • 24 小時櫃台服務

闔家歡樂

  • 保母或托兒服務
  • 客房內托兒服務 (付費)
  • 保母或托兒服務 (付費)
  • 冰箱
  • 獨立浴室公寓式酒店
  • 獨立臥室

鄰近景點

  • 位於靜安
  • 靜安寺 (0.6 公里)
  • 法租界 (1.4 公里)
  • Flower, Bird, Fish & Insect Market (3.9 公里)
  • 人民廣場 (3.1 公里)
  • 玉佛寺 (3.2 公里)


商品訊息特點

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中國時報【胡欣男╱台北報導】

奈及利亞黑人「克里斯丁」,專門在網路社群以帥氣的白人照片向多金熟女搭訕,他吸收2名台籍女子提供帳戶協助洗錢。一名新加坡女富商遭騙台幣千萬元來台報案,刑事局循線逮捕預訂民宿6嫌,2女供稱是為愛情甘願協助行騙,警方初估該集團在東南亞至少騙了36人,不法金額逾2000多萬,刻擴大偵辦中。

警方指出,該詐騙集團是在網戀後,以高額投資手續費、國際郵包被海關扣住等理由詐財,這最早源於奈及利亞,因該國刑法經典419條係詐欺條例,因此俗稱「奈及利亞419」詐騙,台灣每年都有不少被騙案例,較少發現台灣人成為共犯,這次除2女外,還有4男、9名台籍的被害人。

新加坡43歲女富商「妮可」跨海報案,指她今年初在交友軟體,結識暱稱「John」的金髮碧眼美國帥哥,未婚的她被對方帥氣外表、每天噓寒問暖的甜言蜜語吸引,網路戀愛後,對方表示願意到新加坡定居與她結婚,且將分批把行李以國際包裹寄給她。

寄送過程,妮可接到來自台灣物流公司電話,稱包裹經由台灣海關轉運時被扣留,需支付罰金、清關費用才能放行,妮可陸續匯出新台幣1100萬元。

刑事局獲報循金流調查,查出台中42歲婦人李鵑汝、39歲李琪媚,涉嫌假扮物流公司幫助詐騙。警方逮捕2人,從她們通聯、帳戶,鎖定本名「克里斯丁」、長住馬來西亞的奈國黑人為幕後主嫌;經通報馬國協查,無奈他已先一步離境返國。

2女供稱,她們是克里斯丁網戀對象,曾至馬國和對方碰面,知道他是黑人;為了愛情,甘願受教唆幫助行騙,坦承獲利數十萬元。但警方發現,李鵑汝曾有類似戀愛詐欺犯行,懷疑背後有集團指使,配合奈國黑人跨國行騙。

警方再逮4名男車手,其中1人是李鵑汝丈夫,他表示只提供帳戶使用,不知老婆網戀外遇黑人,警方查扣40多萬贓款及證物,2女遭羈押禁見,檢警偵辦中。

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

旺報【記者吳泓勳╱台北報導】

台商前往大陸深耕至今近30年,許多第一代的奮鬥台商都已步入高齡,逐漸走向「台商二代接班」時代。但據大型事務所會計師表示,在大陸的台商要成功把棒子交給第二代實在大不易,除了部分二代子女不願「靠爸」的抗拒心態外,面對大陸激變中的經貿環境與數位化對產業的衝擊因應,甚至家族內部關係的角力等因素,都讓成功接棒這件事難上加難。

資誠會計師事務所(PwC)稅務營運長郭宗銘說,大約從1992年時的大波台商赴陸經商潮後,至今已走過4分之1世紀,當初第一代台商乘著大陸經濟起飛紅利而發跡,但大多年齡也已在60歲上下。接班,成了不可不面對的事情。

但就會計師所接觸的企業實例,無論是在台灣、大陸的二代接班都有許多難題。首先要解決的是意願問題。他說多數的第二代都相對抗拒接下父母生意,一來是認為自己也能拚出一片天,二來則不願活在父母成功的陰影下。

郭宗銘表示,而從外部環境分析的話,恐怕就算想接班,有時也是心有餘而力不足。他舉例,大陸經濟轉型逐漸轉向重視內需消費市場,且對品牌、通路的商業競爭更強,加上大陸山寨文化、智慧財產權的意識環保生態旅館法規還需加強。「可能昨天辭職的主管,明天就在隔壁開家一樣的公司」。

也有資深企業顧問指出,在大陸如此強烈廝殺、環境巨變下,即便創業經驗豐富的第一代也不見得能承受,甚至有老台商大嘆「不如歸去」。他舉例曾有位近80歲的創業一代看穿子女缺乏接棒、創新能力,打算急流勇退出清公司回台發展,但因二代堅持接手,最後經營更顯低迷,也讓公司退場身價更縮水。

此外,郭宗銘更點出另一重點,家族式經營的台商普遍缺乏因應數位化趨勢認知。在大陸積極發展數位科技、趨勢不可逆之下,以資誠2016年家族企業調查分析,台灣家族企業曾在董事會討論破壞式數位因應僅有28%,遠低於全球平均58%。

有心交棒的台商老闆該如何換手二代?郭宗銘建議,第一代應趁有能力掌控大局的時候,逐步把公司移交第二代,即便失敗跌倒,都還在可控範圍內;第二則須處理接班人跟公司功臣、老臣間的關係,不能出現一邊覺得老人守舊過時、另一邊認為年輕人什麼都不懂的對立衝突。

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